Maj 30

Technolog meblowy – obowiązki i wymagania

technolog meblowyZawód technologa meblowego wbrew pozorom nie jest tożsamy z technologiem drewna, choć są to profesje pokrewne. Technolog meblowy jest to specjalista gruntownie przygotowany w zakresie projektowania, wytwarzania i dystrybucji mebli. Posiada wiedzę zarówno w dziedzinie planowania produkcji, przygotowywania specyfikacji i wytycznych dla kontrolerów jakości, jak również podstawowe umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem i organizacji jego pracy.

Kompetencje zawodowe dotyczą materiałoznawstwa, konstrukcji, grafiki inżynieryjnej, użytkowania maszyn, wzornictwa, a nawet automatyzacji czy zagadnień ekologicznych.

Technolog meblowy przygotowuje plany produkcyjne, wspomaga projektantów, optymalizuje systemy kontrolne, analizuje jakość produkcji, opracowuje niezbędną dokumentację techniczną, współpracuje z działem logistyki i zaopatrzenia, wdraża nowe wyroby i kontroluje całość procesu technologicznego.

Pracodawcy wymagają wykształcenia wyższego technicznego, znajomości oprogramowania do projektowania mebli, umiejętności tworzenia dokumentacji konstrukcyjnej (ale również kalkulacji i instrukcji montażowych), znajomości branży meblowej i oczywiście – kreatywności, odpowiedzialności i samodzielności w działaniu.

Oferowane wynagrodzenia sięgają nawet 5000 zł. netto, a przy okazji zatrudnienia gwarantowana jest możliwość doskonalenia zawodowego.

Maj 22

Przeciętne zarobki technologów

zarobkiTechnolog to bardzo ogólne sformułowanie zawodu, dzielącego się na wiele różnorodnych specjalizacji. Nie ulega jednak wątpliwości, że jest to zawód techniczny, którego zdobycie uwarunkowane jest ukończeniem szkoły zawodowej i zdaniem niełatwych egzaminów państwowych.

Obecnie niewiele osób decyduje się podjąć taką ścieżkę zawodową, toteż technologów brakuje w niemal każdej branży. Wydaje się zatem oczywiste, że głównym czynnikiem zachęcającym do zostania technologiem są zarobki – czy rzeczywiście?

Przeciętna pensja technologa wynosi 4500 zł. brutto. Zdecydowana większość osób zatrudniona jest na umowę o pracę, a 1/3 z nich otrzymuje comiesięczne premie. Na wielkość wynagrodzenia największy wpływ ma staż pracy – zarobki zwiększają się proporcjonalnie do posiadanego doświadczenia. Młodszy technolog zarabia średnio 3300 zł. brutto, a więc znacznie mniej niż osoba z większym stażem pracy. Nie bez znaczenia jest również wielkość i lokalizacja firmy.

Niemal 40% technologów może liczyć na wsparcie socjalne w ramach dofinansowania zajęć sportowych, a 1/3 z nich otrzymuje dodatkowe ubezpieczenie. Natomiast na dostęp do prywatnej opieki medycznej może liczyć tylko 16% specjalistów w tej branży. Wynagrodzenia należą zatem do satysfakcjonujących, mimo tego, że są o 100 zł. niższe niż przeciętna pensja krajowa.

Maj 7

Jak zostać technologiem produkcji?

technolog produkcjiZawód technologa to bardzo atrakcyjna opcja kariery zawodowej, zarówno pod kątem prestiżu, jak i wynagrodzenia. Wyróżniamy kilka specjalizacji technologicznych, w zależności od branży – najpopularniejszą z nich jest technologia produkcji.

Technolog produkcji jest nazywany również inżynierem procesu, co wskazuje odpowiedź na pytanie: jak nim zostać? Należy mianowicie ukończyć szkołę wyższą o profilu technicznym i uzyskać tytuł inżynierski. Oczywiście, zdobycie magisterium będzie dodatkowym atutem. Najwłaściwszym kierunkiem będzie inżynieria produkcji, zawierająca w sobie również elementy zarządzania. Kierunek ten prowadzony jest przez większość krajowych Politechnik oraz m.in. AGH w Krakowie, niepubliczne Szkoły Wyższe w Bydgoszczy, Gdańsku czy Sopocie, Akademia Morska w Szczecinie, Uniwersytet Rolniczy oraz większość Uniwersytetów Przyrodniczych i Ekonomicznych.

Inżynierem produkcji można również zostać po kierunkach pokrewnych: automatyka, robotyka, mechanika i budowa maszyn, elektrotechnika. Na takie studia nie jest łatwo się dostać, a do ich ukończenia potrzebna jest ogromna wiedza i pasjonackie zaangażowanie. Praca po studiach jest za to gwarantowana, warto zatem przyłożyć się do nauki i zainwestować dodatkowo w szkolenia z zarządzania, gdyż inżynier procesu organizuje pracę podległych osób.